Слушнавме за лансирање на производи, социјални настани, развој на производи итн. Но, еве една приказна за loveубов, далечина и повторно обединување, со помош на kindубезно срце и дарежлив шеф.
Замислете да бидете далеку од вашиот значаен друг скоро 3 години поради комбинација на работа и пандемија. И да се најде сето тоа, да се биде странец. Тоа е приказната за еден од работникот во CJTouch Electronics. „Имајќи ја најдобрата група на луѓе; прекрасни колеги кои ми се како второ семејство. Изработка на работното опкружување живописно, забавно и живо“. Сите овие го направија него и неговиот престој и во компанијата и во земјата многу мазни. Или така мислеа повеќето негови колеги.
Но, не требаше многу време за шефот, со неговиот голем увид и длабока грижа за благосостојбата на сите негови работници, да дознаам дека овој колега не беше целосно среќен. Шефот, загриженост за ова, тој имаше дополнителна задача во неговиот „список за правење“, покрај тоа што ја водеше компанијата. Некои може да прашаат прашајте, но зошто?. Но, ако читате во рамките на линиите, би знаеле зошто веќе.
Значи, дојде до детективската капа и почетокот на истрагата. Тој започна паметно да ги прашува оние што се најблиски до некои од неговите лични планови и подоцна дозна дека е нешто за работите на срцето.
Со овие информации, случајот е испукан отворен и решен 70%. Да, 70%, затоа што шефот не застана тука. Откако дознал за плановите за брак, кои биле во срцето на пандемската појава, тој продолжил да прави планови за спонзорирано патување за неговиот работник да се соедини со неговиот значаен друг.
Брзо напред. Тие неодамна го кажаа нивниот „Јас дос“ и можете да ја видите нивната среќа како пишува низ целата фотографија.
Што може да биде одземено од ова?. Па, прво, дека компанијата се грижи за менталната состојба и среќата на ИТ работниците, кои во термин ќе бидат проектирани во нивните целокупни настапи. И со продолжение, ова е колку грижа можеме да ставиме, во секој проект од нашите клиенти.
Второ, одлична работна атмосфера обезбедена од колегите кои го натераа да се чувствува како дома далеку од дома.
На крај, можеме да го видиме квалитетот на управувањето; Некој кој ќе оди со дополнителна должина како шеф на компанијата не само што се грижи само за своите работници, туку активно учествува во решавањето на проблемот не само што го спонзорира неговото патување, туку и платено отсуство.
(Од Мајк во февруари.2023 година)
Време на објавување: февруари-17-2023 година